Процес рекрутингу

1. Щоб почати процес рекрутингу необхідно зареєструватися у нашій базі даних, а такожобов´язково надіслати резюме. Мотиваційний лист не вимагається, однак він може бутидля нас додатковою інформацією про потенційного кандидата, а це є важливим длятого, щоб правильно підібрати пропозицію праці. Заповнюючи анкету, слід зазначити,якими пропозиціями кандидат зацікавлений.
   Кожна з пропозицій вміщує інформаціюпро:
• вимоги до кандидата на посаду,
• необхідний досвід,
• місце роботи,
• умови, що стосуються заробітної плати, проживання і доїзду,
• мінімальний строк праці.
2. Наші працівники після того, як ознайомляться з висланою анкетою, проведутьпопередній відбір кандидатів.
3. Кадидати, які позитивно пройдуть початковий відбір, будуть запрошені на співбесіду. Першою буде телефонна розмова, проведена нашим працівником в Україні. Під час цієї розмови буде перевірена інформація про досвід кандидата, що стосується вимог до посади, яку хоче займати.
4. У разі позитивного результату першої розмови, кандидат буде запрошений на другий етап комплектування кадр. Цей етап проводиться шляхом телеконференції з нашим працівником у Польщі. Під час цієї розмови кандидат отримає інформацію про:
• фірму, в якій буде працювати;
• процедури, які діють у даного працедавця;
• положення чинного в Польщі законодавства;
• проживання і доїзду;
• осіб для контакту в Польщі;
• організаційну підтримку україномовного опікуна у Польщі.
5. Наступний етап процесу рекрутингу – це доставка кандидатом необхідних документів і інформації, щоб підготувати документи, які дозволять кандидату отримати візу.
6. Після того, як кандидат отримає візу, визначається строк його приїзду до Польщі.